توضیحات
دانلود پاورپوینت نظریه های روابط انسانی در سازمان آموزش و پرورش
نظریه های روابط انسانی
۱- نظریه “X” و نظریه “Y”
پرفسور «ماک گریگور»، از استادان مدیریت صنعتی، در مدلی که برای مدیریت تحت عنوان نظریه “X” و نظریه “Y” ارایه داده است، متاثر از نظریه های کلاسیک بوده و در مورد شیوه رهبری و مدیریت آدمی و نوع نظارت بر او با توجه به طبیعت بشری، دو دسته مفروضات را مطرح ساخته است.
نظریه “X”
در این نظریه مفروضات «ماگ گریگور» این بوده است که :
۱- آدمی ذاتاً سست و تنیل و از کار بیزار و تا حد امکان گریزان
۲- نظر به این ویژگی های آدمی، برای تلاش و فعالیت افراد در سازمان، مدیران باید به منترل و نظارت مستقیم بپردازند و از تهدید، اجبار و مجازات برای کار کردن استفاده نمایند.
۳- انسان هدایت شدن را بر قائم بودن به ذات ترجیح می دهد و طالب آن است که از زیر بار مسئولیت بگریزد، و بیشتر خواهان تامین است تا احساس غرور. به عبارت دیگر آنها امنیت خاطر را بالاترین نیاز می دانند و لذا تا آنجا که ممکن است مایلند از مسئولیت فرار کنند.
